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人才政策

1.科學的招聘和人才培育體系

l        公開招聘、選拔,聘用符合職位要求的員工,將其至于合適的工作崗位以才盡其用。

l        鼓勵員工向人力資源部門推薦合格的候選人,特別設立“員工推薦獎勵”。

l        鼓勵員工追隨興趣(員工可通過內部職位公開信息申請某一職位并提交簡歷申請調換工作崗位)。

l        設立專門的資助費用,支持員工深造(或將員工外派至其他國家或地區進行輪崗鍛煉)。

 

2.提供可靠的福利保障

l        建立了完備且富于競爭力的員工薪酬福利體系,并認真看待我們對員工的每 一項承諾。

l        建立有競爭力的薪資結構,即便在企業處 于低谷時,依然能保證員工的基本福利。

l        通過利潤驅動計劃,提高企業在高峰期保持員工整體的薪資福利。

l        基于“按績付酬”的原則,為人才提供長期的、具有吸引力的獎勵計劃。

 

3.不斷提升員工滿意度

l        “理想的工作環境”是科特核心價值觀的重要分支

l        為此,我們致力于打造以人為本且令人愉悅的工作空間(例如,公司的開放政策鼓勵員工和公司各級管理層溝通、解決任何與工作相關的問題)。

l        良好的企業環境和負責任的雇主態度使科特成為我們員工們“理想的工作場所”。如果世上真有“雇主獎”,我們致力于參與此次活動并力爭獲此殊榮。


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